本报记者 裴龙翔掌乐策略
“企业应该转变思维模式来看待生育支持措施，更多从投资而非成本的角度思考”……不久前，在上海举办的2025年“世界人口日”中国研讨会上，科思创（上海）投资有限公司作为唯一一家受邀的企业代表参会，在圆桌讨论会上分享了打造生育友好型、家庭友好型工作场所的实践和经验，在现场被不少人称为“梦中情司”“别人家的公司”。
如何跳出“成本思维”，把“企业负担”变成“人才投资”？这里的办公区为什么成了“科二代”的打卡地？如何帮助职工在家庭和工作之间找到平衡？近日，记者来到科思创实地走访，寻找答案。
在俱乐部解锁带娃技能
结束产假重返岗位后，佳佳的背奶焦虑在踏进公司爱心妈咪小屋的一刻烟消云散：“本来还在担心怎么让嗷嗷待哺的孩子喝上新鲜母乳，现在心里踏实多了。”
科思创企业传播亚太区负责人兼工会主席项青介绍说，公司在办公室、研发中心等地点为“三期”女员工设立了爱心妈咪小屋，这些“五星妈咪小屋”已成为“三期”女员工背奶的私密空间、交流的分享平台和心灵的休憩驿站。
在爱心妈咪小屋掌乐策略，来自同事的分享让佳佳找到了“外援”：“公司里的其他宝妈经常给我支招，比如，孩子吐奶了怎么办，发烧了怎么处理，真是帮了我大忙。”
育儿从来不只是女性的责任。科思创最初曾设立“职场妈咪”和“爸气十足”两个俱乐部，如今合二为一成为职场爸妈俱乐部，在帮助员工破解育儿难题的同时，倡导男女共担育儿责任。
新晋奶爸高力民加入职场爸妈俱乐部后，解锁了不少带娃技能，如今换尿布、冲奶粉、哄娃睡样样精通。“原来我对女性生育、带娃的辛苦了解得不多，在俱乐部不仅了解到‘三期’女性特殊的生理、心理状况，也学到了很多育儿知识和技巧。我现在回家后主动承担家务，和太太一起照看女儿。”高力民说。
“科二代”打卡办公区
暑假期间，在科思创的办公区域，“科二代”的身影并不罕见。有的小朋友在父母工位旁安静地看画册，有的在拼乐高、玩平板，还有的在专心完成暑假作业。
“企业通过各类政策营造家庭友好的氛围，员工照顾好家庭也能更安心地上班。”企业人力资源部工作人员张芳宇向记者介绍了公司在生育友好、家庭友好方面的具体举措：公司不论性别、婚姻和生育状态，在职业发展机会和薪资待遇上对所有员工无差别对待；发放结婚礼金、新生儿礼金，并购买额外的商业保险，为女性生育提供更好的医疗保障；此外，提供灵活办公和居家办公政策，满足员工兼顾家庭的需求。
科思创的办公区也成为很多“科二代”喜欢打卡的地方。办公室管理部门负责人兼工会副主席郭莉莉介绍，公司的办公区域设置有咖啡吧、健身中心、休闲区等，为员工提供多样选择，这里还举办过家庭日、暑假亲子活动、公众开放日等家庭友好活动。
“生育支持措施不应被视为企业的额外负担，而应定位为对人才可持续发展的战略投资。”项青表示，“这些投入带来了显著回报，员工离职率降低、雇主品牌吸引力增强，员工敬业度与生产效能均得到提升。”
亲子活动“秒抢空”
“公司宠娃‘卷’出新高度，上海博物馆最热门的埃及展，展出伊始一票难求，工会带我们包场夜游，这精神食粮，被投喂得饱饱的！”一直“蹲”到闭馆，被保安“列队欢送”，庞智聪和女儿仍然意犹未尽，他在朋友圈的“炫耀”，很快收获众多点赞和留言。
科思创工会运营着20个运动类俱乐部和10个文化娱乐类俱乐部，包括职场爸妈俱乐部、幸福俱乐部、萌宠俱乐部、摄影俱乐部、志愿者协会等，为员工的身心灵健康提供多元平台，同时常年开展亲子活动。
“亲子活动一开放报名就‘秒抢空’。”易博文是公司亲子活动的“铁粉”，她向记者列举了一系列自己参加过的活动：工会暑托班、带孩子看儿童电影、参观传统文化和环保科普展、夜游城隍庙解密中华老字号历史……
项青告诉记者掌乐策略，公司工会每年都会组织酒店家庭游、为“科二代”准备儿童节礼物，特别是组织健康时尚的亲子活动，让高质量的陪伴减轻职场爸妈的育儿压力。
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